Как вести себя на собеседовании

Сегодня предлагаем обсудить тему: "как вести себя на собеседовании". Здесь собрана информация которая полностью раскрывает тематику и позволяет сделать правильные выводы.

Как вести себя на собеседовании: советы от экспертов и частые ошибки соискателей

Б ольшинству людей интересно, как вести себя на собеседовании, вне зависимости от того, какое оно в жизни по счету. Эмоциональное напряжение, боязнь не понравиться работодателю заставляют даже стрессоустойчивых людей нервничать перед днем Х. Как же его пройти, чтобы взяли?

Впервые собираясь на встречу с возможным руководством, важно продумать будущий диалог, ведь излишняя самоуверенность, напористость могут создать неправильное впечатление.

  • бухгалтеру рекомендуется подробно описать предыдущий опыт, чтобы работодателю было понятно направление бухучета;
  • юристу нелишним будет рассказать о выигранных в суде делах;
  • няне следует предоставить положительные рекомендации и подкованность в области заботы о детях;
  • к бортпроводнику или бортпроводнице предъявляются требования по параметрам внешности, а также знанию иностранных языков;
  • торговому представителю важно показать умение быстро ориентироваться в большом потоке информации.

Подготавливаемся к собеседованию правильно

Грамотный hr знает, что если долго не работал респондент, наверняка в причинах кроется важная информация. Реплику на подобный вопрос нужно продумать заранее, дабы не впасть в ступор.

Кроме того, кадровики любят задавать следующие вопросы:

  1. Расскажите о своем образовании и опыте работы?
  2. Вы замужем/женаты?
  3. Есть ли у вас дети/планируете ли в ближайшем будущем их завести?
  4. Почему вы выбрали нашу компанию?
  5. Как вы расстались с предыдущим начальством?

Ответы на вопросы должны звучать максимально естественно, без тени смущения и неуверенности. Допустимо предупредить о минутной паузе, после которой кандидат соберется с мыслями и продолжит рассказ.

Не стоит лукавить о профессиональном опыте, лучше подробно поведать об умениях в необходимой сфере. Уверенная речь убедит менеджера по подбору персонала в узкой специализации кандидата или его разностороннем развитии.

Если главной мотивацией является близость работы к дому или подружка, которая работает в этом районе, лучше опустить эти моменты. Более выигрышно будет звучать фраза о желании развиваться в выбранном направлении, стремлении принести пользу компании и обществу.

При устройстве на работу, чтобы взяли юристом, следует показать начитанность и большой опыт работы в сложных делах. Бухгалтеру – рассказать о повышении квалификации, если таковые были.

На работу менеджером выбирают стрессоустойчивых людей с позитивным настроем, поэтому не нужно быть зажатым. Наоборот, чем больше будет показана активность и готовность к работе, тем больше шансов занять вакантное место.

О семье следует говорить лишь вскользь, чтобы руководство убедилось в наличии ценностей у будущего работника. Рассказы о частых болезнях детей тем более под запретом, особенно это касается женщин-кандидатов.

Как рассказать о себе на собеседовании?

Интересно преподнести себя дано не каждому, поэтому нелишним будет составить рассказ заранее. На бумаге стоит тезисами отразить пункты, о которых будет идти речь. Если должность предполагает общение на английском, плюсом будет продемонстрировать знания языка.

Личные качества, успешно применяемые на прошлой работе, нужно обозначить и закрепить доказательствами. Если труд был связан с созданием сайтом, предложить с ними ознакомиться, дизайн-проектами – продемонстрировать их.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Собираясь на интервью, главное помнить – выбирает не только работодатель, но и сам кандидат. Вопросы про заработную плату, подробное описание должностных обязанностей вполне уместны. Единственное, нужно показать свой интерес под правильным «соусом».

Так, человеку без опыта работы вряд ли стоит сразу интересоваться уровнем заработной платы. Для начала необходимо определиться с тем, подходит ли он на данное место. В конце допустимо поинтересоваться так называемой «вилкой» доходности.

Список возможных вопросов кандидата:

  1. Есть ли шанс вырасти по карьерной лестнице?
  2. Какими навыками нужно обладать для повышения?
  3. Существуют ли в рамках компании обучающие тренинги, семинары?
  4. Насколько развит командный дух и корпоративная культура?

HelperLife

Как произвести наилучшее впечатление и стать главным претендентом на интересующую должность?

Собеседование с работодателем – это огромный шанс показать себя с лучшей стороны и получить интересующую должность даже в тех случаях, когда Ваш опыт или профессиональные навыки не так глубоки, как у других претендентов.
Итак, первый этап поиска работы пройден – Ваше резюме заинтересовало работодателя и Вас пригласили на собеседование.
Однозначно, следует заранее хорошо подготовится.

Внешний вид: как правильно подобрать одежду на собеседование

Не забывайте! Собеседование – это встреча с незнакомыми людьми, на которых Вам следует произвести хорошее впечатление.

Важные правила собеседования на работу

О чем спрашивают чаще всего на собеседовании

Помните! На собеседовании Вам могут предложить заполнить анкеты, психологические тесты, выполнить простые практические задания для проверки профессиональных навыков. Не теряйтесь, заполняйте все, что знаете четко и разборчиво. Обычно ничего сложного в таких заданиях нет.

Как пройти собеседование, если нет опыта работы

Не беспокойтесь, опыт работы может быть не так важен для компании, как инновационный подход, возможность развиваться и принимать нестандартные решения. Энергия и потенциал молодого поколения могут победить над консервативными взглядами людей среднего возраста.
Рассказывайте на собеседовании о своих достижениях в учебе или ярких стремлениях в будущем. Будьте уверены в своих силах, но не самоуверенны.

Как правильно оценить результат собеседования: справились или нет


Не всегда просто сразу оценить, успешно ли прошло собеседование.
Если Вас пригласили пройти в отдел кадров или предложили показать Ваше новое рабочее место, оговорили детали работы, тогда ясно – Вы новый сотрудник компании.
Если Вам предложили подождать ответа, значит Вы не самый яркий кандидат и компания будет выбирать из нескольких вариантов. Не все потеряно, подождите несколько дней и попробуйте перезвонить сами (если это разрешено). Возможно работодатель поймет, что именно вы заинтересованы в работе, и склонит выбор в Вашу пользу.
Если Вам холодно ответили ждать звонка, то Вы скорее всего не прошли. Не отчаивайтесь, возможно это не Ваша «любимая» работа. Кроме того, у Вас всегда есть шанс найти работу получше.
Читайте так же:  Как уйти от мужа

Передумали? Как отказать работодателю после собеседования

Сразу после собеседования никогда не говорите работодателю, что Вы передумали и Вас совсем не привлекает работа в данной компании. Просто вежливо попрощайтесь в конце разговора, поблагодарите людей за приятное предложение, возьмите телефон контактного лица и дайте себе время хорошо подумать.
Перезвоните сотруднику компании через день или два. Вежливо откажитесь, сославшись на какие-то личные обстоятельства, которые не позволяют Вам приступить к работе в данный час. Даже если Вам работа совсем не подходит, не стоит оставлять после себя неприятные впечатления и перечеркивать возможное дальнейшее сотрудничество с этими людьми или компанией.

Секреты успешного соискателя или как вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Вас пригласили на собеседование, а значит, вы смогли заинтересовать работодателя или эйчара (HR).

Теперь предстоит пройти последний, но, увы, самый тяжелый этап — собеседование.

Мы раскроем секреты того, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, как произвести хорошее впечатление на работодателя и претендовать на лучшие условия для своего труда. Советы для успешного интервью от психологов, руководителей и HR.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Подготовка

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу? Нужно вести себя спокойно не поддаваться паническому настроению и искать общей инструкции по прохождению собеседований. В каждом случае нужно подстраиваться под обстоятельства. Что нужно знать при прохождении собеседования?

Вам необходимо знать три вещи:

  1. Кто является вашим интервьюером? Эйчар, непосредственно руководитель или сотрудник отдела кадров? Зная этот момент, можно заранее продумать тактику поведения на собеседовании.
  2. Основные ведомости о компании. Если так сложилось, что вас не уведомили о направлении компании, названии, позиции на рынке, то тщательно изучите все о вашей должности и обязанностях.
  3. Политику компании и репутацию вашего будущего работодателя.

Интервьюер

Как общаться если при устройстве на работу собеседование проводит непосредственно работодатель, без рекрутера в формате тет-а-тет?

Наилучшей тактикой будет показать, что вас интересует не только эта должность, но и сама компания, направление в целом.

Таким образом, вы покажете своему работодателю, что вы не просто сотрудник, а человек, который намерен оставаться в компании надолго, отдаваться работе целиком и полностью.

Это огромный плюс, а так же подобное поведение предрасположит интервьюера к вам. Вам могут предложить должность с гарантированным карьерным ростом.

Помните об этом и не удивляйтесь, если вам предложат немного не то, на что вы рассчитывали ранее. Скорее всего, это проверка, и работодатель отмечает для себя, готовы ли вы работать во благо компании, можно ли вам в дальнейшем поручить руководящую должность. Лучший выход в таком случае — согласится, но оговорить возможность карьерного роста.

Собеседование проводит сотрудник кадрового агентства или штатный HR? Это отличная новость! Вы сможете не только получить работу, но и зарекомендовать себя перед сотрудником агентства, и в последующем вам будет гораздо проще найти работу. HR часто общаются между собой, обмениваются собственными «базами» специалистов.

Как проходить собеседование на работу у эйчара? Нужно максимально раскрыть себя (когда проходим интервью) как специалиста и как активную личность. Да-да, сначала как специалиста.

В начале разговора с эйчаром вы всего лишь представитель профессии, и то, как вы презентуете себя как специалиста, сможет помочь вам открыться перед интервьюером, и доказать, что вы не просто достойны этой должности, но и отличный специалист.

Если собеседование успешное (пройдет отлично), эйчар сам расскажет вам о всех перспективах, работодателе, нюансах работы.

А так же может предложить еще несколько интересных вакансий.

Помните, эйчар не просто подбирает сотрудника.

Он ищет специалиста, это выгодно ему и это очень выгодно вам. Поэтому подготовьте оригинальную (соблюдая этикет трудоустройства) и правильную самопрезентацию.

Что говорить? Насколько это уместно, с юмором отвечайте на неожиданные вопросы, следите за своими жестами и манерами. Говорите уверенно.

Так как вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Старайтесь, чтобы ваши руки лежали без движения или держите в них записную книгу с ручкой.

Избегайте смотреть по сторонам, не смотрите в глаза эйчару. Все это отталкивает интервьюера от вас. Избегайте слов-паразитов, нервных смешков, резких движений.

Информация о организации

Бывает и такое, что на ваше резюме, размещенное в свободном доступе, ответили, толком не рассказав о компании. Если во время телефонного разговора или переписки вам не удалось выяснить ничего ценного, ориентируйтесь на должность, указанную вами в резюме.

При прохождении собеседования постарайтесь выяснить все интересующие вас моменты о должности, фирме в целом.

Отзывы о компании

Отзывы о работодателе и фирме в целом — клад для любого соискателя.

Узнаете что нужно спросить, сможете заранее найти точки соприкосновения, которые могут выгодно выделить вас из всех остальных соискателей.

Кто-то из начальства любит спорт или увлекается психологией, а вы отлично разбираетесь в этом?

Используйте свое преимущество! Ненавязчиво расскажите о своем хобби и поддержите разговор. Поверьте, это отличный бонус для вас как сотрудника.

Внешние данные

Речь идет не о внешности, а о том, как вас должен увидеть эйчар или работодатель. Даже не зная дресс-кода, делового этикета, чтобы правильно пройти собеседование при приеме на работу необходимо соблюсти несколько основных правил.

  1. Дресс-код. Даже если работа не в офисе не забывайте про элементарные правила прохождения собеседования. Правильный образ — одно из них.
  2. Пунктуальность. Опаздывать даже по очень важным причинам более чем моветон. Пунктуальность — важная черта вашего портрета, который составляет работодатель.
  3. Оригинальность. Не используйте шаблонных фраз, не заготавливайте речь перед собеседованием. Ваш экспромт будет гораздо интересней обеим сторонам.

В остальном, дайте понять, что вы не просто специалист, но и личность. Вы готовы использовать не только профессиональные, но и личные качества для выполнения должностных обязанностей.

Читайте так же:  Негативизм

Рекомендация психолога

как успешно проходить собеседование при приеме на работу?

Советы психолога: Для того чтобы вам удалось рассказать о себе, создать достойную самопрезентацию, используйте блоковую подачу информации.

[2]

Лаконично, емко и по возможности интересно.

Кстати, не рекомендуется использовать в качестве успокоительных лекарства или алкоголь.

Руководитель — женщина?

Этот раздел мы посвятим тем соискателям, которые знают, что их интервьюером, а впоследствии и руководителем, будет женщина. Как понравиться работодателю женщине на собеседовании?

Да, собеседование с руководителем прекрасного пола может показаться трудным, всем известно про каверзные вопросы, которые любят задавать женщины. К тому же, они гораздо тоньше чувствуют настроение соискателя и иногда наблюдательнее любого мужчина. Но, тем не менее, плюсов тоже предостаточно.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу в данном случае? Завоевать должность у такого руководителя просто, стоит только быть чуть увереннее, чем обычно, обращать внимание на малейшие детали в своем внешнем виде и речи.

Молодым людям не стоит робеть перед таким руководителем, помните о чувстве собственного достоинства и с уважением относитесь к вашей будущей сотруднице. Так же избегайте сплетен за кофе или в курилке среди соискателей.

Вполне вероятно все, что вы скажете, местное сарафанное радио отправит вашему будущему руководству. В целом, меньше заостряйте внимания на половой принадлежности руководителя, и вам удастся хорошо пройти собеседование.

Необходимые вещи

Речь пойдет о том, что нужно брать с собой на собеседование. Обязательно возьмите блокнот или записную книжку и ручку. Подумайте о том, что может вам пригодиться, и обязательно распланируйте маршрут заранее, чтобы не опоздать.

Пора подытожить, составить небольшой список того, как правильно вести себя на собеседовании с работодателем, что вам может помочь и навредить.

Вам поможет:
  1. Профессионализм. Это первое и самое важное. Помните о том, что вы умеете, чего достигли и чего хотите достичь.
  2. Собранность. Возьмите и подготовьте все, что вам может понадобиться.
  3. Оригинальность. Не заучивайте ответы на вопросы, не пытайтесь повторить чью-то манеру говорить/действовать.
  4. Тактика. Заранее узнайте о компании и о вашей должности.

А теперь то, чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании:

  1. Рассказывать о проблемах, возникших на предыдущем месте работы. Жаловаться на коллег или начальство – просто перечеркнуть себя как кандидата в глазах эйчара или работодателя.
  2. Пытаться взять инициативу в свои руки. Не стоит этого делать, вы оттолкнете от себя интервьюера. Но во время самопрезентации вам стоит сменить эту тактику.
  3. Опаздывать.
  4. Выглядеть не по дресс-коду, принятому в заведении или же не в деловом костюме.
  5. Отвлекаться на звонки, сообщения.
  6. Не задавать вопросы по существу. Если вы будете молчать, может показаться, что вы недостаточно заинтересованы в этом.

Теперь вы знаете, как правильно проходить собеседование, с помощью советов в нашей статье это сможет каждый. Главное, быть уверенными в своих профессиональных качествах и иметь стремление получить именно эту должность. Поверьте, вас заметят и оценят.

Полезное видео

В данном видео речь идет о основных этапах подготовки к собеседованию:
https://youtu.be/Vr2lRWw_M-U

Видео (кликните для воспроизведения).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Собеседование на работу: как отвечать на вопросы? Как вести себя на собеседовании на работу? Как успешно пройти собеседование на работу?

Собеседование при приеме на работу — это всегда стресс, даже если у вас есть внушительный опыт. Если вы только начинаете карьеру, этот стресс для вас будет еще сильнее. Тем не менее, если вы подходите под вакансию, пройти собеседование совсем не так сложно, как кажется. Главное — уверенность в своих силах и грамотно построенные ответы. Из статьи вы сможете больше узнать о том, как вести себя на собеседовании на работу.

Как проходит собеседование на работу?

Сейчас практически невозможно найти работу без собеседования. Личные качества кандидата имеют значение даже при приеме на самую простую работу, поэтому большинство работодателей старается получше узнать соискателя перед наймом.

Отправляясь на собеседование, важно понять, что собеседование — это не экзамен, а диалог двух сторон. Рассматривайте прием на работу, как заключение взаимовыгодного соглашения. Зачастую фирма делает акцент на том, что на данную вакансию проводится конкурс среди множества кандидатов. Нередко это акцентируется лишь для того, чтобы вы были готовы пойти на уступки при обсуждении зарплаты, графика или других важных моментов.

На самом деле, найти достойного сотрудника — это тоже не такая простая задача для работодателя. Поэтому, не стоит волноваться и соглашаться на невыгодные условия, особенно, если вы востребованы в своей сфере. Если вы будете вести себя спокойно и, в рамках разумного, выдвигать свои условия, это будет вам только плюсом на собеседовании. Диалог при собеседовании на работу очень важен, поэтому грамотное общение и инициатива с вашей стороны поможет улучшить результаты интервью.

Обычно прием на работу проходит по достаточно стандартной схеме:

  • Для подавляющего большинства вакансий сейчас требуется резюме. Составить его нужно грамотно и честно, ведь именно исходя из него, вам будут задавать вопросы на собеседовании. К тому же, пройти первичный отбор, чтобы вас пригласили на собеседование — это тоже важно. Зачастую резюме могут не принять просто из-за глупой орфографической ошибки или из-за попытки приукрасить свою биографию: с появлением интернета проверить любую информацию стало очень легко.
  • После того, как ваше резюме будет одобрено, вам могут прислать приглашение на собеседование на адрес вашей электронной почты или позвонить, чтобы договориться о встрече.
  • Иногда в крупных компаниях первое собеседование проводят по телефону. Вам могут заранее назначить время, и тогда у вас будет возможность подготовиться. Однако иногда при первом же звонке вам могут задать несколько спонтанных вопросов, ответы на которые также будут влиять на решение работодателя. Часто спонтанные вопросы могут быть провокационными, чтобы проверить вас на стрессоустойчивость. Также вопросы могут повторять информацию, которую вы сами дали в резюме, чтобы проверить, насколько честно оно было составлено.
Читайте так же:  Развитие мышления

  • Собеседование лично в офисе компании иногда является последним этапом отбора, а иногда это только начало. На серьезные должности иногда проводят целую серию собеседований.
  • Структура классического собеседования достаточно проста. Сначала вас попросят рассказать о вашем образовании и прошлом опыте работы в общих чертах. Затем будут вопросы, связанные непосредственно с той должностью, на которую вы претендуете, чтобы проверить, насколько вы ей соответствуете. Также в крупных компаниях сейчас входит в моду неофициальное личное общение, поэтому будьте готовы рассказать вкратце о ваших хобби или семье. Заключительный этап собеседования включает в себя обсуждение графика, зарплаты и других нюансов. В это время вы также можете задать рекрутеру свои вопросы.

Подготовка к собеседованию на работу

Даже, если вы являетесь хорошим специалистом, и уверены, что вакансия вам подходит, подготовиться к собеседованию все равно нужно. Прежде всего, следует проверить свое резюме. Возможно, исходя из специфики работы данной компании, вы поймете, что их могут заинтересовать факты вашей биографии, которые не указаны в списке. Например, даже если вы устраиваетесь бухгалтером в картинную галерею, любовь к искусству может быть дополнительным плюсом. Некоторые факты биографии, возможно, наоборот, не стоит упоминать, если они для данной вакансии не нужны.

Рассмотрим основные этапы подготовки к собеседованию после того, как ваше резюме подтвердили и вас пригласили в офис.

Соберите информацию

Всю необходимую вам информацию зачастую можно найти на корпоративном сайте. Если на сайте ее нет, вы можете позвонить в офис. Перед собеседованием на работу, убедитесь, что вы узнали максимально много о компании и о том, как будет проходить ваше собеседование:

  • Выясните, с кем вы будете общаться. Иногда с вами может вести переговоры начальник отдела, рекрутер или рядовой сотрудник. Свой стиль общения нужно будет выстраивать в зависимости от того, кто проводит с вами собеседование.
  • Собеседование может быть индивидуальным или групповым. Это также желательно выяснить заранее.
  • Узнайте о формате интервью. Обычно беседа проходит в формате вопрос-ответ. Этот формат более простой для кандидата, особенно, если у вас мало опыта, или вы чувствуете себя неуверенно по какой-либо причине. Однако иногда собеседование проходит в формате самопрезентации, когда вы самостоятельно должны рассказать о себе и продемонстрировать свою компетентность в нужной области. Особенно трудно проходить такое собеседование без опыта работы. Этот формат выгоден для специалистов со стажем, у которых будет возможность рассказать о себе больше, не ограничиваясь форматом интервью.

  • Выясните предпочтительный дресс-код. Если он достаточно строгий, приходить в повседневной одежде на интервью недопустимо. Однако официально-деловой стиль в одежде не всегда будет плюсом. Если в компании нет дресс-кода, вы просто не впишетесь в их коллектив, а это может стать одной из причин сомневаться в вашей кандидатуре.
  • Заранее продумайте свой маршрут, чтобы не опоздать. Лучше прийти на 15 минут раньше и подождать.
  • Постарайтесь перед собеседованием узнать больше о том, чем конкретно занимается компания, узнать ее историю. Так у вас будет возможность продемонстрировать, что вы заинтересованы в конкретно этой вакансии.

[3]

Продумайте ответы на типичные вопросы

Вопросы при собеседовании на приеме на работу могут быть самыми разными и неожиданными. Тем не менее, приблизительно вы уже знаете содержание беседы. Если рекрутер задает стандартные вопросы, ваши ответы на собеседовании на работу должны быть продуманными и уверенными. Поэтому перед собеседованием стоит потренироваться.

  • Продумайте рассказ о своем образовании и о предыдущем месте работы. Эта тема однозначно будет затронута на собеседовании. Вам нужно показать, что выбранная вами отрасль вам действительно интересна. Также стоит побольше рассказать о своем опыте работы — с какими задачами вам уже приходилось справляться. Говоря о причинах увольнения, никогда не отзывайтесь о фирмах, в которых работали, негативно — даже, если вы плохо расстались.
  • Мысленно составьте список своих сильных и слабых сторон — об этом тоже нередко спрашивают на интервью при приеме на работу. Старайтесь ответить честно, ведь в процессе работы такие недостатки, как раздражительность или трудности с коммуникацией, все равно проявятся. В зависимости от ваших достоинств, опытный рекрутер сможет предложить вам место, на котором вы будете работать более эффективно и комфортно.

  • Убедитесь, что вы помните всю информацию, касающуюся вашей профессиональной сферы. На интервью от волнения может ошибиться даже хороший специалист. Поэтому важно еще раз продумать ответы на вопросы из вашей области. Иногда могут проводиться тесты при собеседовании на работу, касающиеся ваших профессиональных знаний и навыков. Например, если вы идете в международную компанию, может быть собеседование на работу на английском языке.
  • Подумайте о своем месте в компании. Определите, какие условия работы являются для вас комфортными, и что вас больше всего интересует. Постарайтесь убедить работодателя, что именно эта фирма подходит вам лучше всего — разумеется, только если это действительно правда. Как специалист, продумайте свои предложения и рекомендации по работе компании.

  • Попробуйте репетировать разговор перед зеркалом или попросите друга или родственника пообщаться с вами. Такие репетиции придадут вам уверенности.
  • Даже когда вы подготовились к разговору на стандартные темы, будьте готовы к тому, что вопросы на интервью будут неожиданными. Не нужно отвечать на них заученным текстом. Если вам задали провокационный или неожиданный вопрос, старайтесь сохранять спокойствие и отвечать разумно.

Определите темы, на которые говорить не нужно

Если вы задаетесь вопросом, как успешно пройти собеседование на работу, вам нужно понять, чего делать точно не стоит. От волнения на собеседовании многие начинают упоминать те факты, которые совсем неинтересны работодателю или даже характеризуют соискателя с негативной стороны. Чтобы избежать такой распространенной ошибки, заранее определите темы, которые не стоит затрагивать в предстоящем собеседовании.

  • Прежде всего, в интервью вы не должны пересказывать свое резюме. В хороших компаниях рекрутеры заранее готовятся к собеседованиям, поэтому с вашим резюме они уже ознакомились, а, может быть, даже держат его в руках во время диалога. На интервью вы должны рассказать больше, чем написано у вас в резюме. Работодателю будут интересны подробности и специфика вашей работы на предыдущих должностях, что вам нравилось или не нравилось, что получалось или не получалось. В отличие от сухих фактов, перечисленных в интервью, рассказ на собеседовании стоит сделать чуть более эмоциональным — немного личной информации, легкий юмор и открытость будут большими плюсами.
Читайте так же:  Межличностный конфликт

  • При этом, не переусердствуйте. Рекрутеру абсолютно неинтересно знать, как зовут ваших домашних животных, и какие блюда вы умеете готовить, если только вас не спросили именно об этом. То же самое касается навыков и умений, которые не относятся к выбранной должности. Например, если вы устраиваетесь на должность менеджера, совсем не обязательно рассказывать, что вы прекрасно танцуете и играете в покер.
  • Не нужно обсуждать репутацию компаний, где вы работали раньше или компании, в которую пришли на интервью.
  • Постарайтесь не акцентировать внимание на своих слабых сторонах и неудачах. Если вас об этом спрашивают, безусловно, нужно ответить честно, но постарайтесь избежать подробностей. Главное, если вы описываете предыдущие неудачи, покажите свою компетентность в оценке ситуации со стороны. Это поможет работодателю понять, что вы осознали ошибки, и опыт пошел вам на пользу.

Как вести себя на собеседовании?

Как нужно вести себя на собеседовании на работу? Даже если вы прекрасный специалист и тщательно подготовились к предстоящему интервью, к сожалению, это не гарантирует вам успех. Чтобы произвести впечатление ответственного и уверенного в себе сотрудника, а также приятного в общении и открытого человека, нужно следить за своим поведением и речью во время интервью.

Обратите внимание на невербальную коммуникацию:

  • Если у вас есть выбор, в какое кресло сесть, старайтесь не садиться прямо напротив рекрутера. Лучше занять положение, при котором вы будете повернуты к нему на три четверти. Психологи считают, что, когда вы сидите друг напротив друга, это подсознательно расценивается, как агрессивное поведение.
  • Старайтесь занять открытую позу — не скрещивайте ноги, не сжимайте руки, постарайтесь устроиться в кресле удобно. Это может произвести впечатление уверенного и открытого человека.
  • Во время собеседования следите за руками — не нужно нервно стучать пальцами по столу или постоянно перекладывать папки. Постарайтесь успокоиться.
  • Чтобы успокоиться, попробуйте осмотреться в офисе. Обращайте внимание на детали, подумайте, какие выводы можно сделать о компании, посмотрев на обстановку помещения. Это одновременно поможет вам и успокоиться, и позволит многое понять о фирме, чтобы определиться с выбором.

Прежде, чем идти на собеседование, соберите как можно больше информации о компании и о том, как будет проходить интервью. Продумайте ответы на частые вопросы, однако всегда будьте готовы к неожиданностям и провокациям, на которые вам нужно реагировать грамотно, чтобы продемонстрировать свой профессионализм. В любом случае, старайтесь вести себя спокойно, дружелюбно и проявлять инициативу в разумных пределах — тогда вы обречены на успех.

Как вести себя на собеседовании, чтобы получить работу?

Наш век – время карьеристов, и вопрос, как нужно вести себя на собеседовании при приеме на работу, актуален и для женщин, и для мужчин. Нюансов в этом деле может быть масса: важно подобрать подходящую одежду, правильно держать себя и следить за своей речью.

Решение импровизировать на собеседовании – не самое лучшее, особенно если вы претендуете на серьезную должность. Лучше заранее подойти к важному дню, обезопасив себя от случайных ошибок. Как это сделать – выясняем вместе.

Подготовка к собеседованию

При устройстве на новое место работы постарайтесь собрать как можно больше информации о фирме, в которую вы идете. Внимательно изучите сайт компании, и особенно уделите время таким разделам как «О нас» или «История фирмы». Специалисты по подбору персонала отметят ваши знания как дополнительный плюс.

На этом этапе важно понять, как «вписаться» в компанию. Изучите дресс-код коллектива, в котором вам (при удачном стечении обстоятельств) предстоит работать. Придется пообщаться и с работодателем: узнайте, что вам необходимо принести с собой на собеседование. Например, вам может пригодиться портфолио или временный пропуск для доступа на территорию работодателя, а также планшет для выполнения некого задания.

Наш совет – обратить внимание на следующе 10 пунктов:

  • Какими товарами занимается организация или какие услуги оказывает?
  • Какова целевая аудитория компании?
  • Сколько лет насчитывает деятельность фирмы? Какие важные этапы ее роста можно выделить?
  • Насколько большой у организации штат работников?
  • Замечена ли там в последний год волна сокращений и чем она была вызвана, если да?
  • Над какими проектами в данный момент работает компания?
  • Филиалы фирмы есть только в России? Есть ли зарубежные партнеры?
  • Какой тип фирмы – государственный или частный?
  • В каких общественных объединениях числится организация?
  • Как часто упоминается компания в новостях? В СМИ? Что о ней пишут и какую оценку дают ее деятельности?

Однако это – лишь начало в подготовке к тому, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу.

Узнайте, какой тип собеседования вам предстоит пройти

Отвечаем на каверзные вопросы

Следующие советы помогут вам понять, как вести себя на собеседовании в случае, если вам будут задавать каверзные вопросы.

  • «Почему вы хотите работать именно у нас?». Это шанс показать свою осведомленность о компании: опишите коротко ее успехи и подчеркните, что именно в истории фирмы вызвало ваш интерес. Эффектным шагом будет сказать, что вы считаете себя полезным для какой-то конкретной сферы деятельности организации – рекрутер сразу поймет, что вы наводили справки и попали на собеседование не «с улицы».
  • «Почему вы уходили с предыдущих рабочих мест?». Вопрос нацелен на выявление ваших слабостей – если вы ответите, что на предыдущей работе вам приходилось слишком много нервничать, это вряд ли сыграет вам на руку. Не думайте, что это возможность покритиковать своего бывшего начальника – это непрофессионально и будет безусловным минусом. И не жалуйтесь на условия работы. Лучше сказать, что на старом месте не было возможности полностью раскрыть свой потенциал – и вы надеетесь сделать это на новой работе.
Читайте так же:  Сила привычки

Нужно быть осторожнее с каверзными вопросами

  • «Расскажите о себе». Эта просьба многих соискателей способна вогнать в тупик. Подготовьтесь к вопросу заранее. Не повторяйте заученную информацию из резюме и не делитесь подробностями своей личной жизни. Лучше для себя переформулировать этот вопрос так: «Какие у вас есть положительные качества»? Опишите свои достоинства, ценные для должности, на которую вы претендуете. Например, если вы хотите вступить на должность бухгалтера, отметьте свой математический склад ума и любовь к систематизации и порядку.
  • «Расскажите о своих профессиональных достижениях». Самое время вспомнить ваши успешные проекты. Отвечая на вопрос, подчеркивайте, что ваша работа позволила бывшей компании поднять уровень престижа. Старайтесь с лучшей стороны показать, как вы умеете выстраивать отношения с коллективом и как проявляете себя в стрессовые моменты. Если вы не участвовали в значительных проектах или вовсе без опыта работы, не пугайтесь: вспомните свои успехи в учебе, практические задания или стажировки.

Старайтесь не рассказать о себе ничего, что снизило бы вашу ценность как специалиста

Обсуждаем зарплату

Отдельным пунктом мы выносим информацию о переговорах о зарплате. Желая произвести наилучшее впечатление, мы часто задаемся вопросом, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, но совершенно не готовим себя к ситуации, в которой придется говорить о деньгах. А ведь этот вопрос всегда щекотлив и нередко вызывает трудности, поэтому ответы стоит продумать заранее.

Для того, чтобы не «продешевить», нужно знать реальную стоимость ваших услуг на рынке труда

Отвечая на вопрос о зарплате, важно учитывать и специфику вашей будущей работы. Если вы метите на должность менеджера по продажам, вполне вероятно, что этот вопрос – часть теста для вас.

На этапе, когда руководство фирмы уже согласилось сделать вас своим сотрудником, необходимо сразу выяснить все формальности:

  • Выясните, оплачивается ли страховка и какой тип страхования возможен.
  • Узнайте, как часто выплачивается зарплата, есть ли система авансирования.
  • Обсудите способы получения денежных бонусов и поймите систему, по которой рассчитывается премия при ее наличии.

Поймите систему, по которой рассчитывается премия при ее наличии

Задаем вопросы

Напоследок рекрутер спросит, остались ли у вас какие-либо вопросы. Даже, если вам все понятно, вопросы обязательно должны быть – это неотъемлемая часть того, как вести себя на собеседовании по трудоустройству.

Даже ознакомившись с деятельностью компании, вы не можете быть уверенным, что в свободном доступе есть вся информация о ней – к тому же, почти наверняка это не так.

Спросите, над чем компания работает прямо сейчас и какие проекты считает главными в настоящее время. Узнайте, какие специалисты задействованы в текущих мероприятиях. Это поможет вам понять, как идут дела компании прямо сейчас и не находится ли она на стадии «умирания». Заодно узнаете, с какими профессионалами вам придется взаимодействовать.

Вы меняетесь местами с работодателем и теперь можете узнать кое-что интересное для себя

[1]

Затем спросите, какие цели ставит перед собой компания на ближайшие годы. Особенно эффектен этот вопрос для тех, кто ищет, как вести себя на собеседовании на руководящую должность. Ответ вы должны сопоставить с вашими собственными задачами на следующие два-три года – вам с фирмой должно быть по пути.

Уделите внимание и вопросам роста. Спросите, каким способом можно получить карьерное повышение, но не торопите события – лишь подчеркните, что вы согласны брать на себя больше ответственности, если это будет достойно вознаграждено.

Спросите, каким способом можно получить карьерное повышение

Ошибки на собеседовании

Финальный вопрос нашей статьи – как вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы не допустить грубых ошибок? Негативными факторами, снижающими ваши шансы на получение работы, будут:

  • Низкая речевая грамотность, отсутствие уверенности в интонации;
  • Невербальные знаки, демонстрирующие ваше волнение: вы слишком часто трогаете лицо, поправляете одежду или волосы, не улыбаетесь, не смотрите в глаза, горбитесь, слишком активно жестикулируете или скрещиваете руки на груди;
  • Вы слишком мало знаете о компании, в которую пришли;
  • Вы одеты не по дресс-коду или чересчур уж вычурно и модно – даже это может не понравиться работодателю, если только вы не пришли устраиваться в модный журнал;
  • Вы опоздали? Это сразу убивает все шансы на получение работы;
  • Вы приходите не один, а в сопровождении «группы поддержки» – с женой или родителями в зависимости от возраста. Пункт может показаться абсурдным, но и такое нередко случается;

Следите за своей позой и жестами

  • Вы ярко демонстрируете ваши вредные привычки. От вас пахнет перегаром или сигаретным дымом? Это снизит ваши шансы получить должность;
  • Вы слишком сильно волнуетесь. Один из советов психолога на этот счет – представьте рекрутера голым или подумайте, что он должен вам денег. Это поможет чувствовать себя уверенным;
  • Вы слишком ярко показываете, что отчаянно нуждаетесь в этой работе – в таком случае вы либо слишком плохой специалист, либо преследуете некие эгоистичные цели на новом месте.
  • Не обманывайте работодателя, пытаясь произвести на него лучшее впечатление – правда все равно станет явью, а ложь никак не сыграет вам на руку.

Итак, правила для того, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу, очень просты: знайте достаточно о компании, цените себя и будьте уверенным, подготовьте список вопросов и проговорите свои примерные ответы. И долгожданное место в компании мечты наверняка будет вашим!

Материал подготовлен редакцией сайта ladycharm.net

Оцените тему статьи

Видео (кликните для воспроизведения).

Будем очень признательны,если оставите свою оценку

Как вести себя на собеседовании
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here