- Филимонова Яна
- 13.01.2016 в 15:49
Известно, что женщины в два-три раза чаще страдают от депрессий и тревожных расстройств. Традиционно это различие принято объяснять биологическими факторами. Однако ученые обнаружили, что на него влияют и вполне прагматичные социальные условия: к примеру, разрыв в заработной плате с коллегами-мужчинами.
Разрыв в зарплате
Известно, что такие заболевания, как депрессия и генерализованное тревожное расстройство, примерно в два-три раза чаще встречаются у женщин, чем у мужчин. Ранее исследователи предполагали, что такая разница вызвана биологическими причинами — в частности, с изменениями в уровне гормонов, которые происходят на протяжении всей жизни женщины.
Однако последнее время ученые задумываются о том, что причины таких различий могут иметь не биологические, а вполне прагматические корни: к примеру, меньшую обеспеченность и более низкий уровень жизни.
Так называемый wage gap, или pay gap, разрыв в заработной плате — печально известный экономический феномен, когда мужчинам платят существенно больше за ту же работу при одинаковой квалификации и опыте. Разница в заработке варьируется от 10-15 процентов (к примеру, в Италии, Бельгии и Португалии) до 30 процентов и выше (Северная Корея, Япония, Эстония, Россия). В США разрыв в зарплатах довольно высок и составляет, по разным данным, от 15 процентов до 20 процентов.
Гендерное неравенство
Это побудило американских ученых задуматься: не тревога ли о деньгах делает женщин более уязвимыми перед депрессией? Ранее опросы уже показывали, что у людей обоего пола, которые беспокоятся за свою финансовую стабильность, в три раза чаще встречаются головные боли и язва желудка. Теперь исследователи из Школы управления здравоохранения им. Мейлмана при Колумбийском университете решили проверить, не связан ли более высокий уровень депрессии и тревожного расстройства у женщин с низкой заработной платой. К сожалению, их догадки подтвердились.
«Раньше было принято считать, что гендерные различия в частоте встречаемости депрессии и тревожного расстройства биологически обусловлены. Но результаты данного исследования позволяют предположить, что это различие намного больше зависит от социальных условий», — говорит ведущий автор исследования доктор Кэтрин Кейес.
Исследование базировалось на данных за 2001-2002 год и охватило более 22,5 тысяч работающих американцев в возрасте от 30 до 65 лет. Выяснилось, что равный доход существенно снижает шансы женщин получить депрессию или тревожное расстройство.
Женщины, чей доход был ниже, чем у коллег-мужчин (выполняющих ту же работу и имеющих равную квалификацию), вероятность заболеть депрессией повышалась в 2,5 раза по сравнению с мужчинами. А вот среди женщин с заработком, равным мужскому или даже более высоким, и подверженность депрессии «уравнивалась».
Шансы на тревожное расстройство у женщин оказались в целом выше, чем у мужчин, однако финансовое положение играет существенную роль и здесь. У сотрудниц с более низким заработком вероятность получить тревожное расстройство было выше в целых четыре раза, но у тех, кто получал равную с мужчинами плату, — только в два раза.
К сожалению, эффективных способов борьбы с гендерным неравенством в оплате труда ни ученые, ни менеджеры пока не разработали. По словам Кэтрин Кейес, привилегии вроде выплат по декретному отпуску или хорошей медицинской страховки сглаживают проблему, но не решают ее полностью.
В 2011 году шведские ученые выяснили, что и присутствие женщин среди топ-менеджеров фирмы не помогает сократить разницу доходов ее сотрудников. Масштабное исследование охватило данные за 1996-2008 годы по всем государственным и большой выборке частных предприятий Швеции. Наличие женщин среди руководителей никак не влияло на разницу зарплат сотрудников женского и мужского пола. Не влияло оно и на гендерные предпочтения при найме сотрудников — в те отрасли, которые традиционно считаются «мужскими», по-прежнему нанимали больше мужчин.
Не забудьте включить нас в список источников, которые будут вам попадаться время от времени:
Также будем рады вам в наших сообществах во ВКонтакте, Фейсбуке, Одноклассниках. Мы рады новым друзьям
Гендерная арифметика. Почему женщины в России зарабатывают на треть меньше мужчин
Средняя зарплата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин. Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в интервью ТАСС. «Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин», — сказала она. Чиновница также объяснила причины столь отрицательной тенденции. «При всех возможностях, которые женщины имеют, они не достигают такого же уровня образования, карьерного роста, оплаты своего труда, как у мужчин», — заявила Голодец.
При этом с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается, уверяют в Минтруде. В 2001 году женская зарплата составляла лишь 64% от мужской, в то время как сегодня этот показатель достиг 72%. Похожую статистику приводит и Росстат. По данным ведомства, средний заработок женщины в России в 2017 году составил 32,7 тысячи рублей, в то время как мужчины получали 45,6 тысячи рублей.
Дискриминация в верхах
Чаще всего россиянкам недоплачивают на руководящих должностях и топовых позициях, отмечают опрошенные «360» рекрутеры. «Здесь встречаются примеры снижения уровня дохода женщин относительно мужчин. Зачастую женщины предпочитают иметь менее напряженный график работы, уделять время дому и семье, нежели получать высокие зарплаты. Со стороны мужчин-руководителей чаще встречается, что они готовы тратить личное время на работу. Плюс есть ряд специальностей, требующих тяжелого мужского труда, где уровень доходов может быть выше. И тоже приводит к перекосу при усреднении зарплат», — рассказали «360» в пресс-службе сервиса Rabota.ru.
По словам руководителя службы исследований HeadHunter Марии Игнатовой, так происходит, поскольку женщины изначально указывают более скромные зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами.
«По статистике женщины, в отличие от мужчин, готовы работать за меньшие деньги. В зависимости от позиций, разница в требованиях составляет 10-20%. Причем зачастую эта „самооценка“ не связана с профессиональными качествами. Дело в том, что женщины уходят с рынка на пару лет из-за беременности и рождения ребенка, за это время зарплаты несколько вырастают, но женщины возвращаются на ту же должность и оплату после декрета», — отмечает собеседница «360».
При этом только каждая восьмая женщина будет просить о пересмотре низкой ставки оклада после определенного времени, хотя это сделает каждый второй мужчина.
«Сотка» в месяц. В каких регионах России самые большие зарплаты
В свою очередь наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере здравоохранения, говорят рекрутеры. В этих отраслях женщины получают около 80% от оклада мужчины на смежных позициях.
Также примерно одинаково оплачиваются должность менеджера по продажам и позиции в маркетинге. При этом hr-специалисты советуют женщинам, которые хотят стремительного карьерного роста, обратить внимание на профессии в сфере рекрутинга, финансов и образования. В последнем сегменте наблюдается самый высокий гендерный паритет: среди кандидатов наук 40% приходится на женщин.
Российское правительство пытается решить проблему. Например, в сентябре 2018 года министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил о намерении его ведомства в скором времени сократить список из 456 профессий, запрещенных для женщин. Так, власти собирались снять ограничения на работы в хлебопекарном производстве, на воздушном, морском, речном и железнодорожном транспорте. Также ведомство подумывало о предоставлении квот для женщин в органах власти. Сейчас в Госдуме доля женщин составляет лишь 15% от общего числа депутатов, а в Совете Федерации — около 17%. Пока все предложения так и не получили статус законопроектов.
Карьера под запретом
Между тем проблема гендерного неравенства является глобальным трендом. Согласно последнему исследованию Всемирного банка, только шесть стран мира не разделяют население по половому признаку. Это Бельгия, Дания, Франция, Латвия, Люксембург и Швеция, которые получили максимум из возможных 100 балов. Наибольшего прогресса среди стран-лидеров за последние годы удалось добиться Франции: проведенные там реформы позволили улучшить ее результат почти на 10 баллов.
Специалисты организации исследовали уровень равенства в странах по восьми признакам: оплата труда, трудоустройство, наличие собственного бизнеса, управление активами, принадлежащими женщинам, пенсионное обеспечение, свобода передвижения, а также наличие семьи и детей.
Россия, набравшая в этом рейтинге 73 балла, хорошо себя показала только по двум параметрам из восьми. Эксперты подсчитали, что равноправие здесь достигнуто в том, что касается владения имуществом и свободы передвижения. Меньше всего баллов Россия получила как раз в сфере оплаты труда. Проблемными областями остаются начало карьеры и права, которые связаны со вступлением и расторжением брака.
1980 часов без сна и отдыха. Как россияне оказались в пятерке самых работающих стран
Примечательно, что почти все бывшие республики СССР получили более высокий балл, чем Россия. Лидером стала Армения с 83 баллами, за ней следуют Таджикистан (81 балл) и Грузия (79 баллов). Меньше России среди бывших советских республик набрал только Узбекистан, расположившийся на 127-й строчке рейтинга с результатом в 70 баллов.
«Сейчас гендерная дискриминация запрещена российским законодательством. Работодатели не будут размещать в вакансиях предпочитаемый пол будущего сотрудника. Но если в компанию на определенную должность требуется женщина или мужчина, работодатель может найти причину отказа соискателю», — признают представители Rabota.ru.
Хуже всего дела с гендерным равенством обстоят в Саудовской Аравии, ОАЭ и Судане. Эти страны замыкают рейтинг Всемирного банка с показателями в 25,29 и 30 баллов соответственно. По оценкам организации, на преодоление гендерного разрыва экономических возможностей по всему миру человечеству потребуется около 200 лет.
Низкая зарплата становится причиной женской депрессии
Австралийские ученые выяснили, что не слишком хорошо оплачиваемая работа может оказывать негативное влияние на состояние психического здоровья девушек. Данные выводы были сделаны на основе анкетирование, в котором приняли участие в общей сложности более 7000 испытуемых. Как оказалось, эмоциональное равновесие дам, которых не устраивает заработная плата, которой вознаграждается их профессиональный труд, подвергается даже более значительному риску, чем психика женщин, не имеющих никакой работы.
Результаты опроса показали, что безработные представительницы прекрасного пола также постоянно подвергаются воздействию высокого уровня стресса, однако он уступает интенсивности негативных эмоций, связанных с недовольством занимаемой должностью и ее оплатой. Помимо неудовлетворенности заработной платой, среди негативных факторов, оказывающих влияние на психосоциальные характеристики того или иного вида трудовой деятельности, оказались чрезмерно высокие требования, предъявляемые к сотрудникам руководством.
Кроме того, девушек растаивает отсутствие возможности четко контролировать эффективность и результаты своей деятельности и влиять с их помощью на свое материальное вознаграждение. Также часто в депрессии девушек оказываются виноватыми отсутствие гарантии постоянной занятости и плохие взаимоотношения с коллегами. При этом потеря работы была признана менее серьезной предпосылкой для возникновения депрессии, нежели выход на должность, которая кажется несправедливой и не приносит ожидаемой моральной и материальной отдачи.
Почему женщинам платят меньше: 5 надуманных и 1 объективная причина
В среднем женщинам платят на 30% меньше, нежели мужчинам. С чем связано подобное распределение доходов? Неужели в феминизированном XXI веке действуют тенденции патриархального общества, или же девушки сами становятся виновниками подобной несправедливости? Попытаюсь с присущей мне дотошностью найти ответы на самые наболевшие вопросы гендерного неравенства.
Кому на Руси жить хорошо?
Всю свою сознательную жизнь я непрерывно что-то доказываю. Моя Родина – маленький городок, забытый Богом и миром. Возможно, данное утверждение покажется несколько утрированным, но в Украине много ПГТ, население которых застряло в 90-х. Работы как таковой нет: несколько предприятий, школа и больница. Люди годами не выбираются с насиженных мест, выезжая максимум на неделю к морю и то в пределах страны. Из развлечений – алкоголь, телевизор и Дворец Культуры с вечерами «кому за Х-цать».
Училась я в захудалой среднеобразовательной школе, что нисколько не мешало мне рвать в клочья зазнавшихся гимназистов на районных и областных олимпиадах. В отличие от мажорных девочек и мальчиков, передо мной стояла цель – вырваться с опостылевшего города и получить хоть какой-то шанс на лучшую жизнь. Учеба стала единственной возможностью добиться желаемого. Следует отметить, что среди подростков не слишком популярны ботаники. Естественно, отношения со сверстниками не сложились, и «замечательная» школьная пора была похожа на битву за выживание.
Когда я поступала, окружающие в один голос вторили, мол «без денег никуда не пробиться» и бюджета мне не видать как собственных ушей. Однако, благодаря упорству и адскому труду, целых три ВУЗа прислали письма о зачислении на очное отделение с обучением за государственный счет. Я выбрала технический университет подальше от дома и 6 лет грызла гранит науки.
Alma Mater
Девушки на инженерных специальностях зачастую воспринимаются в качестве украшений, служащих для привлечения абитуриентов мужского пола. Им прощают глупость, не дают открывать лишний раз рот и ставят троечки за красивые глаза. Для более высоких оценок необходимо прыгнуть выше головы. Подобное положение дел меня категорически не устраивало. Стипендия на первых порах была единственно возможным источником дохода. Гордость не позволяла прогибаться перед педагогами и вымаливать четверки, поэтому я действовала, как привыкла, а именно – вновь доказывала свою интеллектуальную состоятельность.
Чего только не перевидала за годы обучения, начиная от искреннего удивления, вызванного моим нетипичным поведением, и заканчивая откровенным пренебрежением к слабому полу. К четвертому курсу я уже активно зарабатывала деньги, делая курсовые и дипломы, представляла ВУЗ на конференциях и стала штатным сотрудником кафедры (на полставки, но все равно).
Работала под началом профессора-женоненавистника и смогла пошатнуть его уверенность в незаинтересованности девушек в подвигах на благо науки. Пахала буквально от рассвета до заката, часто оставалась ночевать в лаборатории или сидела днями напролет за расчетами. Трудоустроенные студенты на социальной лестнице находятся ниже аспирантов, а, следовательно, складываются каббалистические отношения с руководителем. Студенческие статьи и результаты исследований публикуют под чужим, более влиятельным, именем, хотя профессура практически не касается работы.
Жизнь внесла свои коррективы, и на кафедре я не осталась. Вследствие сокращения финансирования вместо трех бюджетных мест, выделили всего одно, и его, конечно же, занял сын одного из профессоров. Контрактная аспирантура оказалась мне не по карману. Сначала было обидно до жути, столько сил и времени ушло на формирование репутации. Потом, пораскинув мозгами и решив, что подобный исход к лучшему, я вновь устремилась, но уже новым целям.
Поиск работы
Возникла более насущная проблема – нужно было вновь завоевывать место под солнцем. Без прикладного опыта инженерами не берут, богатая теоретическая база на производстве не в счет. Увидев меня, хрупкую и маленькую девчонку, работодатели лишь усмехались и говорили «как вы тяжести тягать будете» или спрашивали «а вас ветром не сносит?». К слову, нервное перенапряжение негативно повлияло на вес, при росте 170 см он едва дотягивал до 43 кг.
Практически полгода обивания порогов принесли плоды, меня зачислили на неплохое место в фармацевтической компании. Пришлось переучиваться, так как разработка лекарственных препаратов далека от моей исходной специальности. Спустя три месяца последовало первое повышение, маленький шаг на длинном пути к успеху. Через год предложили перейти на другую должность, но адекватная оценка ситуации на отечественных заводах, а также регулярные задержки заработной платы заставили вновь менять сферу деятельности. Сейчас у меня любимая работа, свое жилье и упитанный кот. Не скажу, что этого достаточно для абсолютного счастья, но все еще впереди.
На собеседованиях, коих было не мало, я периодически интересовалась у кандидатов на вакантные места, где и сколько им предлагали денег. Как выяснилось, менеджеры по подбору персонала одной и той же фирмы озвучивают разные суммы. Это касается и возможности профессионального роста. Мужчинам обещают скорейшее продвижение вверх и более высокий заработок, а на вопросы о женской карьере и оплате труда предпочитают отвечать уклончиво.
Гендерные стереотипы
Исходя из личного опыта, мнения социологов и психологов, можно выделить пять надуманных и одну объективную причину недооценки женщин на трудовом поприще.
1. Традиции
В нашей стране принято, что добытчиком в семье должен быть мужчина. Сильный пол некомфортно себя чувствует рядом с независимыми женщинами. Именно поэтому при первых проявлениях жесткого характера, нам с детства внушают негативные установки «ты же девочка, так поступают только мальчики». Подобное воспитание записывается на подкорку обоим полам, и в дальнейшем возникает четкая грань между женскими и мужскими профессиями. Нестандартная манера поведения воспринимается как девиация, а все, что непривычно, вызывает агрессию и страх.
Возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком становится камнем преткновения для многих работодателей. Одни из первых вопросов на собеседовании «есть ли у вас дети» и «когда планируете рожать». Начальники не желают обучать девушек до тридцати, ведь именно этот возраст «входит в зону риска» по замужествам и, как следствие, беременностям. Они не хотят платить декретные, мириться частыми больничными и нежеланием оставаться сверхурочно. Однако даже наличие ребенка не даст гарантию трудоустройства, мамам малышей до 5 лет бывает трудно найти работу.
3. Физическая слабость
Очень спорный момент, существует немало женщин, способных свернуть горы и днями напролет носить тяжести. Конечно, милые девушки не всегда в состоянии справиться со значительными нагрузками, но это нисколько не влияет на эффективность труда во многих профессиях. Например, грузчик — не подходящая работа для дам, но они и не слишком претендуют на данную должность, а вот менеджер по продажам в офисе редко сталкивается с необходимостью играть мускулами. Согласно данным статистики, менеджеры-мужчины получают на 18% больше, чем женщины.
4. Неумение контролировать эмоции
Настоящий пережиток прошлого! Девушки давно перестали закатывать истерики по поводу и без. Я встречала настоящих железных леди, чьи нервы скованы из стали, и парней-хлюпиков, впадающих в панику от аврала на работе.
5. Отсутствие логики
Женщины мыслят иначе и это факт. Они способны решать несколько задач одновременно, что со стороны может показаться мужчине алогичным поведением и подобием хаоса на Земле. Однако такой подход позволяет быстрее справиться с возложенными на хрупкие плечи обязанностями, причем скорость не влияет на качество.
Горькая правда
В чем же причина низкой оплаты труда? Линда Бэбкок, профессор экономики Университета Карнеги-Меллона, провела полномасштабное исследование, в ходе которого выяснилось, что виной всему низкая самооценка. Женщины практически никогда не требуют повышения зарплаты, не хвастают перед коллегами собственными заслугами и реже меняют работу на более высокооплачиваемую. 57% мужчин первым делом на собеседовании оговаривают финансовую сторону вакансии, девушки делают акцент на графике (43%).
Чтобы искоренить дискриминацию, необходимо избавиться от иллюзии, что работодатель сам обратит внимание на вклад в дело компании. Замечают в основном недостатки, а достоинства так и остаются неоцененными. Никто не станет платить больше сотруднику, который соглашается на меньшее. Не бойтесь искать себя, получив отказ, не стесняйтесь узнать причину. Работайте над ошибками — и вы обязательно добьетесь успеха.
Гендерная математика: почему женщины в России зарабатывают меньше мужчин
Россиянки получают зарплату на 26% меньше мужчин за аналогичную трудовую деятельность. Наибольший разрыв в доходах обоих полов наблюдается на руководящих должностях, в то время как в сфере образования мужчины и женщины получают примерно одинаково. О причинах и методах борьбы с гендерным неравенством в доходах— в материале «360»
Зарплата женщин в России на четверть ниже средней зарплаты мужчин, подсчитала вице-премьер Ольга Голодец на заседании координационного совета при правительстве РФ по реализации национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017-2022 годы.
Заработная плата российских женщин на 26% ниже, чем у мужчин. В сравнении с показателями ряда стран здесь также зачастую не в пользу России. Средняя зарплата по итогам 2015 года у мужчин в Российской Федерации составляла 38,6 тысяч рублей, у женщин — 28 тысяч рублей
По оценкам вице-премьера, с каждым годом ситуация с гендерным равенством улучшается — в 2005 году женская зарплата составляла лишь 60% от мужской, в то время как сегодня этот показатель достиг 72%. В свою очередь, наименьшая разница в жаловании мужчин и женщин отмечается в сфере образования и здравоохранения: в этих отраслях женщины получают около 80% от оклада мужчины на смежных позициях. В образовании наблюдается самый высокий гендерный паритет — среди кандидатов наук 41% приходится на женщин, в то время как докторами наук становятся 25% россиянок.
Согласно последнему рейтингу «Глобальный гендерный разрыв – 2016», от экспертов Всемирного экономического форума (ВЭФ) равенство доходов мужчин и женщин в России отстает от развитых экономик в среднем на четыре-пять лет. Зарплата женщины на протяжении всего трудоспособного возраста на 25-30% меньше, чем зарплата мужчины. По подсчётам ВЭФ, на каждый заработанный мужчиной доллар женщина получает лишь 61 цент. Кроме того, среди руководителей высшего звена в России всего 15% представительниц прекрасного пола, по этому показателю страна в 2016 году заняла лишь 75 строчку из 144 возможных. В лидерах рейтинга ВЭФ оказалась Исландия, Финляндия и Норвегия.
Столь значительный разрыв в денежной компенсации между полами объясняется целым рядом причин, рассказал в беседе с редакцией «360» научный сотрудник института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок.
Несмотря на то, что женщины имеют более высокий уровень образования и опыт, они чаще мужчин покидают рынок труда в связи с декретным отпуском или замужеством. Когда же женщины решают вернуться к работе, то их «ценность» среди работодателей падает, поскольку считается, что за годы декрета профессиональные навыки теряются и требуют повышения квалификации
Эксперт добавил, что работодатели чаще «не доплачивают» женщинам, потому что те реже требуют повышения зарплаты, а также быстрее мужчин соглашаются работать за меньшие деньги.
По данным Росстата, на руководящей должности средний ежемесячный оклад женщины составляет около 24 тысяч рублей. Мужчина на аналогичной должности с теми же обязанностями получает более 43 тысяч рублей. В сфере образования разрыв в зарплате не так значителен: учительницы математики в школах зарабатывают всего на пять тысяч рублей меньше — примерно 23 тысячи рублей против 28 тысяч.
Российские власти предпринимают ряд мер по сокращению разрыва доходов по гендерному принципу в России. Так, 8 марта премьер-министр РФ Дмитрий Медведев утвердил национальную стратегию действий в интересах женщин на 2017–2022 годы. Главными приоритетами стратегии стало снижение гендерного разрыва в оплате труда, поощрение женского предпринимательства, уменьшение женской профессиональной сегрегации, обеспечение лучшего баланса работы и семейной жизни, увеличение занятости и повышение конкурентоспособности женщин.
Несмотря на то, что в России женщины представлены во всех отраслях экономики, доля их в органах власти остается предельно низкой в сравнении с показателями в европейских странах. К примеру, в Госдуме доля женщин составляет лишь 15% от общего числа депутатов, в Совете Федерации около 17%, а правительстве РФ работают всего три женщины из 31 человека.
Большинство россиян борются с депрессией неправильными методами
Лента новостей
Все новости »
Это заболевание перерастает в эпидемию. В мире от нее страдают 350 млн человек, 800 тысяч из них ежегодно совершают попытки суицида
Фото: Фото: YAY/ТАСС —>
Всемирная организация здравоохранения заявляет об эпидемии депрессии. Сейчас, по оценкам ВОЗ, от нее страдает около 350 млн человек. Почти 800 тысяч людей по всему миру ежегодно совершают попытки суицида, и депрессия — среди самых частых причин. Действительно ли это заболевание становится все более распространенным и как с ним бороться?
Депрессия скоро станет лидером среди заболеваний по числу «больничных». Так считает главный психиатр Минздрава, глава Центра психиатрии имени Сербского Зураб Кекелидзе. По его мнению, причина — в увеличении продолжительности жизни. «В пожилом и старческом возрасте люди болеют хроническими заболеваниями, которые часто сопровождаются подобными состояниями», — пояснил психиатр. И это при том, что 15 лет назад депрессия была на пятом месте среди всех психических недугов.
Другие специалисты говорят, что сейчас это, скорее, проблема трудоспособных людей среднего возраста. В нашей стране это заболевание мучает четверых из каждых пятнадцати жителей. Но, согласно данным ВЦИОМ, всего 20% россиян, столкнувшихся с депрессией, обращаются за специализированной помощью.
Депрессию нельзя путать со стрессами. Простые переживания вызываются конкретными внешними обстоятельствами, и с ними человек может справиться, как правило, самостоятельно. А депрессия — это болезнь, которая вызвана более серьезными причинами, говорит врач-психотерапевт высшей категории Александр Федорович.
Александр Федорович врач-психотерапевт высшей категории «Под причинами мы понимаем особенности генетические. Плюс в них мы находим некие нарушения химического состава медиаторов. Это такие химические соединения внутримозговые и межнейронные, они определенным образом вырабатывают вещества, которые этим делом ведают. Если в результате каких-то внешних событий эти процессы нарушаются, то они и завершаются, как правило, по окончании ситуации. А в настоящей депрессии ввиду отсутствия ситуации завершенность не может произойти сама по себе».
За последний год в полтора раза возросло количество продаваемых антидепрессантов. Это связано с гипердиагностикой депрессии, уверяют специалисты: 15 лет назад произошел пересмотр международной классификации болезней. Теперь врачи могут диагностировать депрессию исходя из порядка двадцати параметров. Раньше основных симптомов было три: плохое настроение, психическая и физическая заторможенность.
Но есть и позитивный тренд: люди стали чаще открыто говорить о депрессии, в том числе, о своем опыте борьбы с ней. Например, в сентябре в соцсетях прошел флэшмоб с хэштегом #faceofdepression. Его начала вдова Честера Беннингтона — солиста группы Linkin Park, который совершил самоубийство этим летом. Она выложила видео, снятое за двое суток до смерти супруга. На записи Честер дурачится с сыном и беззаботно ест конфеты. Вслед за вдовой музыканта люди стали публиковать в соцсетях свои фото и видео, сделанные в разгар депрессии. В нашей стране появилась русифицированная версия хэштега — #удепрессиинетлица.
Участники флэшмоба призывают окружающих не судить о состоянии человека по его внешности. Еще одна цель — заставить людей, которые игнорируют свои психические проблемы, обратить на них внимание, говорит участница флэшмоба Наталья Богданович.
Наталья Богданович участница флэшмоба #удепрессиинетлица «У меня депрессия достаточно вялотекущая была несколько лет. Я довела ситуацию до того момента, когда мне просто стало уже физически достаточно плохо. У меня было стереотипное представление о том, что депрессия — это когда ты не можешь встать с кровати. Мой внутренний метроном говорил, что пока этого состояния у меня нет, нет повода обращаться к врачу. В результате, просто как мне кажется, я потеряла довольно много времени. Только когда я начала лечиться, то поняла, что дело не в том, справляешься ты со своим состоянием или нет, а в том, что ты в принципе не обязан жить в этом состоянии».
По данным ВЦИОМ, большинство россиян пока борются с депрессией неправильными с точки зрения медицины методами. Больше 40% респондентов смотрят телевизор или слушают музыку, почти 20% прибегают к помощи алкоголя, а 15% «заедают» стресс вместо того, чтобы идти к врачу.
Тем временем за рубежом люди в принципе больше внимания уделяют лечению этого заболевания. Например, британский певец Робби Уильямс этой осенью, поняв, что столкнулся с психическим недугом, лег в лондонскую клинику Priory и даже отменил последние концерты в рамках своего турне, которые должны были состояться в России.
Почему женщины подвержены большему риску депрессии из-за работы, чем мужчины?
Женщины в мужской профессии имеют повышенный риск депрессии. Об этом сообщает Фонд Ханса Беклера в журнале Impuls. Исследователи изучили последствия для здоровья нестандартной для женщины работы.
Какие результаты получили исследователи?
Около 7 миллионов человек в России страдают от депрессии. Женщины страдают в 2 раза чаще, чем мужчины. Существует несколько объяснительных подходов к этим различиям. Тем не менее ни один из них не мог в достаточной мере оправдать это явление. Распространенным предположением является то, что депрессия распознается быстрее у женщин, чем у мужчин.
Женщины склонны говорить о своих страхах и перепадах настроения. Мужчины склонны обвинять предметы или людей в своем плохом настроении.
Кроме того, мужчины имеют тенденцию уменьшать свои депрессивные симптомы через агрессию или наркотики.
Связь между неравным распределением полов по профессиям и депрессией вытекает из социальных условий. Поэтому представители меньшинств, такие как женщины на рабочих местах мужчин, подвергаются повышенному бремени. Они находятся под особым наблюдением и должны постоянно проявлять себя, чтобы избежать предрассудков.
Женщины часто страдают от издевательств или социальной изоляции. Стресс и конфликты между работой и семейной жизнью могут объяснить статистически, в частности, повышенную склонность к депрессии.
Тот факт, что аналогичные отношения не являются очевидными для мужчин, кажется правдоподобным, если принять во внимание результаты других исследований. Таким образом, мужчины в профессиях женщин часто даже выигрывают от своего статуса меньшинства.
Не всё так однозначно:мужчины чаще умирают из-за самоубийства
Мужчины страдают от депрессии так же часто, как и женщины, но скрывают ее дольше. Также следует отметить, что мужчины чаще совершают самоубийства. В то же время женщины совершают больше попыток самоубийства.
Поскольку мужчины прибегают к более радикальным средствам, таким как стрельба или повешение, уровень их самоубийств выше.
Женщины, с другой стороны, с большей вероятностью передозируют лекарства и часто могут быть спасены вовремя. Разные цифры также могут основываться на диагностических критериях врачей.
Женщины менее устойчивы?
Некоторые исследователи называют гормональные причины объяснением более распространенной депрессии у женщин. Депрессия особенно распространена в периоды гормональных изменений, например, после рождения ребенка («послеродовая депрессия») или во время менопаузы.
Тем не менее половые гормоны не являются антидепрессантами как таковыми. Согласно исследованиям, депрессия, похоже, зависит от того, насколько чувствительно мозг реагирует на уровень гормонов.
Кроме того, широко распространено мнение о том, что биологические и психосоциальные факторы всегда сходятся в начале депрессии.
Некоторые исследователи видят фундаментальные различия в поведении и мышлении женщин и мужчин. Также считается, что молодые женщины, в частности, более склонны к задумчивости, негативной самооценке и высоким требованиям к себе.
Кроме того, девушки и молодые женщины часто имеют негативный образ тела. Все это может сделать их более уязвимыми для депрессии.
Социальный статус и успех важнее для мужчин
И все же многие мужчины также страдают от депрессии. Они с большей вероятностью сосредотачиваются на результатах и успехах, и особенно подвержены риску депрессии, если их социальному статусу угрожают. Если они чувствуют себя обделенными своей профессиональной жизнью или считают, что их заслуги недостаточно признаны, также развивается депрессия.
Другими известными факторами риска для мужчин являются однополые отношения, развод или разлука, гомосексуализм, безработица или хронические заболевания. Женщины чаще подвергаются опасности, если они состоят в браке, имеют детей, не работают или имеют больных членов семьи.Плохие экономические условия у обоих полов способствуют возникновению депрессии.
Причины различных видов депрессии у женщин и мужчин очень разные, и ни одна из них не может объяснить явление. Тем не менее представляется целесообразным учитывать конкретные факторы риска человека.
Автор: Kearby · Опубликовано 02.03.2019 · Обновлено 02.03.2019
Американские социологи из штата Иллинойс установили, что женщины, зарабатывающие много денег, больше подвержены депрессивным расстройствам и сильному стрессу.
Ученые провели интересное исследование, в ходе которого предложили мужчинам и женщинам, родившимся после 1950 года, заполнить специализированные анкеты. Целью был поиск факторов, влияющих на возникновение депрессии. Анализируя анкеты 3300 испытуемых, исследователи стремились определить уровень психологического благополучия каждого участника. В результате выяснилось, что наиболее яркие депрессивные проявления характерны для членов семей, где женщина зарабатывает больше мужчины. Однако ученые обнаружили интересную вещь. Даже если жена зарабатывает больше мужа, но в браке сохраняется принцип гендерного равноправия, ее психологический комфорт практически не нарушается. Мужчина, напротив, страдает душевно, если его доходы не позволяют обеспечить семью должным образом. Если же он главный добытчик, то чем выше его зарплата, тем комфортнее он себя чувствует.
По данному исследованию выяснили также, что психоэмоциональное состояние женщин, вынужденных уйти на пенсию, чтобы ухаживать за внуками, практически не страдает. А пожилые мужчины, решившиеся на такой шаг, испытывают сильный психологический дискомфорт, впадают в депрессию или становятся апатичными. В итоге ученые пришли к выводу, что риск развития депрессивного расстройства намного выше у мужчин и женщин, поведение которых разнится с общепринятыми гендерными ролями. Это возможно связано с тем, что такие люди считают, что окружающие не принимают их поведение в социуме и относятся к ним негативно. Осознание того, что внутреннее желание получить одобрение общества не реализовывается, и приводит к развитию депрессии.
Есть вопросПочему женщины получают меньше на одинаковых с мужчинами должностях?
С чем связан разрыв между средними зарплатами мужчин и женщин и почему он не сокращается
В 2016 году Россия заняла 75-е место в глобальном рейтинге гендерного равенства Всемирного экономического форума и, в частности, 41-е место — с точки зрения гендерного экономического равенства. Согласно ему, возможности для женщин на рынке труда в России (шансы на карьеру и одинаковая оплата за одинаковый труд) при прочих равных составляют 72 % от возможностей мужчин. По данным Росстата, в 2016 году разница в доходах мужчин и женщин в среднем составила 27,4 % в пользу мужчин. Таким образом, тренд на увеличение разрыва между средними зарплатами полов не снижается: тремя годами ранее мужчины зарабатывали больше женщин в среднем на 25,8 %. Также последнее исследование портала «Работа.ру» показало, что зарплатные ожидания женщин в среднем по рынку на 10 % ниже, чем у мужчин в рамках одной и той же должности.
The Village спросил специалистов исследовательского центра «Работа.ру» и гендерного исследователя о том, почему сегодня при равных обязанностях и квалификации женщины получают более низкую по сравнению с мужчинами зарплату.
АННА ЧУКСЕЕВА
шеф-редактор исследовательского центра «Работа.ру»
Работодатель закладывает некую рыночную вилку, и у него нет цели заплатить больше или меньше мужчине. Но при этом женщинам традиционно свойственно оценивать себя ниже. Мы проанализировали большой массив резюме и заметили, что на одни и те же позиции женщины ставят желаемую цифру дохода примерно на 10 % ниже, чем мужчины с точно таким же опытом в резюме. Для мужчины исторически карьера является более важной, ему важно получать больше. У женщин, во-первых, нет такой природной конкуренции, во-вторых, женщине важен не только финансовый фактор, но и психологический. Они больше обращают внимания на коллектив, на время в пути до работы, на личность начальника. Поэтому, когда им предлагают какую-то зарплату, которая относится к низу вилки, они не торгуются, если остальные условия их устраивают.
При этом вопрос, кому вы платите больше, поставит работодателя в тупик, потому что платят сотруднику, а не мужчине или женщине. Сейчас деление на женские и мужские профессии в крупных городах уходит в прошлое. Так, секретарь три года назад считался женской профессией, а сейчас полно мужчин сидят на ресепшене, много мужчин среди стилистов и парикмахеров.
ИРИНА КОСТЕРИНА
Во-первых, в целом мужчины получают на 20 % больше, чем женщины, — так обстоят дела не только в России, это касается европейских стран и Америки. Одна из причин такой ситуации — разные должности. У женщин есть эффект стеклянного потолка: достигнув определенных карьерных высот, они уже не могут подниматься выше. Наступает некий барьер: на топовые позиции берут только мужчин. Если мы посмотрим на топ-менеджмент крупных компаний, то это в основном мужчины, а их заместители — женщины. Есть стереотип о том, что женщины-руководители хуже. Также в компании думают, что молодая женщина, которая могли бы занимать топовую позицию, скоро захочет родить детей или будет из-за детей уходить на больничный. Дети в обществе считаются априори женской обязанностью, никто не будет спрашивать мужчину на собеседовании: «А сколько у вас детей и какого они возраста?»
Второй момент: даже если мы берем одни и те же должности, то мужчины на них получают часто больше, чем женщины. У нас распространен стереотип, что мужчина — это кормилец и он должен зарабатывать больше, чем женщина. Поэтому у работодателя такая логика: «Он же мужчина, он должен получать зарплату, обеспечивать семью». А если устраивается женщина — «У нее же есть муж, значит, сможет ее обеспечить». С другой стороны, у женщин (не только в России), как правило, заниженная профессиональная самооценка. Это называется синдром самозванки: «Я недостойна получать такую высокую зарплату, я недостойна такой хорошей позиции». Женщины в профессиональном поле появились гораздо позже, чем мужчины, в конце XIX века, история женского оплачиваемого труда недолгая. Хотя, если смотреть сейчас, среди выпускников вузов девушек больше, чем парней, и они, как правило, показывают лучшие оценки, среди них больше обладателей красных дипломов. При этом девушки оценивают свои профессиональные качества ниже и считают, что заслуживают зарплату более низкую.
Куча психологических исследований показывает, что если мужчина устраивается на работу и ему предлагают зарплату 100 тысяч рублей, то мужчина попросит 120 тысяч рублей. Если устраивается женщина и ей работодатель предлагает за эту же должность 80 тысяч рублей, она без торга соглашается. Мужчины чаще торгуются за зарплату на повышение.
У нас есть список запрещенных в России для женщин работ — очень патерналистская практика, которая осталась только в России и Белоруссии, во многих постсоветских странах ее убрали. Эти поправки к Трудовому кодексу принимались еще в советское время из «заботы» о здоровье женщин. При этом женщинам не оставляют выбора. А если женщина не замужняя и не собирается рожать детей? То есть нет угрозы ее материнству, но она не может пойти на «вредные» должности. Я сейчас смотрю объявления в метро, и там есть должность машиниста с зарплатой до 100 тысяч рублей, но на нее могут претендовать только мужчины.
Здравствуйте! Меня зовут Екатерина Горлова. Работаю семейным психологом более 9 лет. Являюсь специалистом в своей области и делюсь со своими читателями своим опытом.
Материалы для сайта тщательно собирали и перерабатывали для удобства прочтения и точности всей размещенной информации.
Перед применением прочитанного — нужна обязательная консультация с профессионалами.
